近年來，在成都市總工會黨組的堅強領導下，成都職工投資集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，樹立服務大局的意識，堅持雙輪驅(qū)動，以智慧工會建設和普惠服務為工作主線，積極踐行工會企業(yè)的初心和使命，認真履行工會服務普惠廣大職工群眾的重要職責。
加強思想政治引領，凝聚職工精神力量
將政治建設置于首位，成都職投集團堅持將學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為核心政治任務，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，認真落實“第一議題”制度，切實運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。同時，集團持續(xù)深化黨建工作，全面加強廉潔文化建設，全力營造清正廉潔的工作環(huán)境。扎實開展主題教育，有效提升干部職工的政治素養(yǎng)和理論水平。
堅持推進依法治企，提升企業(yè)治理水平
依法健全管理制度，健全以公司章程為核心的企業(yè)制度體系，建立完善“三重一大”制度決策機制，健全合法合規(guī)的組織管理體系，全面提升內(nèi)控合規(guī)管控能力。堅持依法治企，多形式、多途徑開展普法教育及專題培訓，進一步增強全員法治意識及合規(guī)意識。不斷加強科學化管理，推動集團及下屬子公司組織架構的優(yōu)化升級，優(yōu)化業(yè)務流程，不斷激發(fā)企業(yè)的活力、創(chuàng)新力和競爭力。
持續(xù)完善制度改革，不斷深化隊伍建設
堅持人才為本的發(fā)展理念，積極引進和吸納各類優(yōu)秀人才，強化隊伍的市場化建設。著力加大優(yōu)秀年輕干部的發(fā)展、培養(yǎng)和選拔力度，構建管理與技術“雙通道”的崗位晉升機制。科學優(yōu)化崗位設置，形成進出渠道暢通、內(nèi)部流動有序、市場化機制健全的用工體系。修訂完善《薪酬管理標準》《績效考核管理標準》，推行全員績效管理。深化創(chuàng)新培訓管理，積極推行素質(zhì)與業(yè)務培訓并重、關鍵崗位競聘上崗、崗位動態(tài)考評、輪換交流等機制的實踐應用，有效激發(fā)崗位競爭活力。人才結構不斷優(yōu)化，員工學歷、職稱及職業(yè)資格水平顯著提升。
積極構建服務體系，增強職工幸福指數(shù)
深化“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務模式創(chuàng)新，精準搭建服務平臺。運用大數(shù)據(jù)技術，根據(jù)職工身份特征等基本情況與平臺使用情況等動態(tài)數(shù)據(jù)，構建職工會員畫像，精準實施普惠性服務。以職工群眾喜聞樂見的活動形式，讓工會的聲音走進職工日常生活。圍繞教師節(jié)、醫(yī)師節(jié)、警察節(jié)等具有行業(yè)特色的節(jié)日，開展本行業(yè)職工普惠活動；2024年，開展“三八婦女節(jié)”主題活動，發(fā)放優(yōu)惠券8000余張；開展勞模工匠專屬權益活動，發(fā)放優(yōu)惠券6000余張。此外，每年組織“粽香端午·工惠相伴”“51職工歡樂購”“普惠年貨節(jié)”等節(jié)慶活動10余場，同時聯(lián)動地方頻道建立活動分會場，線上搭建爆品專區(qū)+線下門店消費補貼雙線并行，累計服務人群超過百萬人次，助力拉動全域消費。運用科技手段促成普惠回饋體系多元化，增強職工會員黏性，進一步增強職工的歸屬感和幸福感。
2024“龍年大集”普惠年貨節(jié)
職工普惠平臺開展“51職工歡樂購”系列活動，用市場化、趣味性、線上線下相結合的活動形式服務廣大職工會員，提升職工群體的獲得感、幸福感、歸屬感
“110警察節(jié)”市公安局交通管理局第四分局工會福利日
統(tǒng)籌整合多方資源，拓寬普惠服務途徑
貫徹市委關于加快推進超大城市城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署，進一步開拓普惠服務的新途徑。聯(lián)合各區(qū)（市）縣、產(chǎn)業(yè)、基層工會等多方資源優(yōu)勢，不斷拓展普惠生態(tài)伙伴的“朋友圈”。結合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，依托職工普惠平臺開展消費幫扶活動，打造具有地方特色的生態(tài)文旅專區(qū)和農(nóng)產(chǎn)品銷售專區(qū)，推動農(nóng)業(yè)、商業(yè)、文旅、體育等產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展。構建涵蓋吃、住、行、游、購、娛、教、養(yǎng)、醫(yī)九大方面的普惠消費體系，讓職工福利消費場景更豐富、自主選擇度更高、使用更便捷。加強與成都大數(shù)據(jù)集團、國信優(yōu)易等數(shù)據(jù)治理專業(yè)團隊的合作，構建與中移動、新華三、四川CA等運維服務專業(yè)團隊的協(xié)作機制，實現(xiàn)工會服務的網(wǎng)絡化、便捷化。截至目前，“職工普惠”APP注冊用戶數(shù)超550萬，月活數(shù)超百萬，累計服務職工3億人次，線上線下約7萬個消費點位，知名服務品牌300余家。
開展2023年職工普惠“致敬公共出行服務者”成都地鐵福利日活動
共建安全防御體系，筑牢網(wǎng)絡安全屏障
堅持構建全方位安全管理格局，嚴格落實網(wǎng)絡安全責任制，完善相關考核機制，建立動態(tài)安全履職責任清單，充分發(fā)揮監(jiān)督管理作用。不斷加強網(wǎng)絡安全教育，增強干部職工網(wǎng)絡安全意識。嚴格遵守國家和上級工會有關規(guī)定，認真做好網(wǎng)絡安全檢查，定期排查風險隱患，處置薄弱環(huán)節(jié)，綜合評估網(wǎng)絡安全防護系統(tǒng)，確保系統(tǒng)文件、職工普惠信息完整安全，職工普惠平臺順利運轉(zhuǎn)。
下一步，成都職工投資集團將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，執(zhí)行市總黨組的各項決策部署，積極推進普惠服務新模式。在工會數(shù)字化轉(zhuǎn)型及工會數(shù)智化建設重點工作中，始終把工會會員的福祉作為工作出發(fā)點，繼續(xù)深挖職工群眾需求，努力發(fā)揮“職工普惠”的平臺優(yōu)勢，為工會會員提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務，為建設一流的科技型工會平臺公司而持續(xù)努力奮斗。
