在成都市新都區(qū)，勞模工匠不僅是廣大勞動者敬仰的楷模，更是推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的中流砥柱。近年來，新都區(qū)總工會通過著力建好“三個體系”，在工匠人才培育、選樹與激勵方面成效顯著，奏響了一曲新時代的“工匠之歌”。
成都百萬職工技能大賽新都區(qū)技能比賽開幕式暨勞模工匠宣講活動現(xiàn)場。
多方聯(lián)動 培育匠心“火種”
新都區(qū)總工會深知，匠心的培育需多方合力，方能成燎原之勢。在黨建引領(lǐng)下，新都區(qū)總工會攜手人社等多部門，將企業(yè)、高校與職校的優(yōu)勢資源深度整合，積極搭建校企合作的橋梁，創(chuàng)新打造一系列工匠培育的前沿陣地。
在這里，多級聯(lián)動、梯次培育的工匠培育體系已蔚然成型。勞模工匠宣講團與“新工講堂”積極發(fā)揮作用，每年深入企業(yè)生產(chǎn)車間、校園以及社區(qū)，開展20場次以上的宣講活動。他們用親身經(jīng)歷詮釋工匠精神，以精湛技藝點燃觀眾心中對工匠的向往，讓尊重勞動、崇尚勞動的社會風(fēng)尚在新都生根發(fā)芽，全區(qū)掀起了學(xué)習(xí)、尊重、爭當(dāng)勞模工匠的熱潮。
多元選樹 發(fā)掘工匠人才
產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行；人才選拔，競賽為要。新都區(qū)總工會精準(zhǔn)聚焦產(chǎn)業(yè)人才需求，立足本土，面向多元產(chǎn)業(yè)，全心全意服務(wù)企業(yè)發(fā)展。以賽促選成為其選樹工匠的有力法寶，每年定期舉辦數(shù)控車工、維修電工、數(shù)控銑工等職工技能大賽10場次以上，指導(dǎo)基層工會開展崗位練兵、技術(shù)比武活動400余場次，一套完善的“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、激勵”技能競賽育人機制逐步建立。
新都區(qū)總工會構(gòu)建多元工匠選才體系，干部深入產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、鎮(zhèn)（街道）和重點企業(yè)，開啟常態(tài)化蹲點服務(wù)模式。今年，《成都市總工會 成都市人力資源和社會保障局關(guān)于舉辦2024年成都百萬職工技能大賽的通知》發(fā)出后，全區(qū)各系統(tǒng)、各單位積極響應(yīng)，共收集到涵蓋教育、衛(wèi)健、電力、商務(wù)等多領(lǐng)域的28個比賽項目，快遞物流業(yè)、智能制造、醫(yī)藥衛(wèi)生等行業(yè)的工匠人才在大賽舞臺上嶄露頭角，一展身手。
“多維”發(fā)力 匯聚人才力量
為了讓工匠人才真正感受到尊崇與關(guān)愛，新都區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)委組織部、區(qū)人社局創(chuàng)新出臺“人才香卡·香城工匠”禮遇政策，將工匠人才納入?yún)^(qū)級人才體系。至今，已累計評選出500名“香城工匠”，并發(fā)放了一次性獎勵補貼，讓工匠人才真正感受到“真金白銀”的激勵。
《新都區(qū)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)建管理辦法》的制定印發(fā)，為工作室的創(chuàng)建提供了標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與經(jīng)費保障，推動22個市、區(qū)級勞模工匠創(chuàng)新工作室建立?！敖巢艑檺邸毙袆右苍诔掷m(xù)開展，元旦、春節(jié)、中秋等節(jié)日期間，組織開展慰問關(guān)愛勞模工匠的活動；組織工匠暢游成都世界園藝博覽會，讓他們在繁忙的工作之余感受自然與藝術(shù)之美；每年舉辦4場次以上的勞模工匠主題沙龍活動，為工匠們搭建起交流互動、思想碰撞的優(yōu)質(zhì)平臺。
此外，新都區(qū)總工會借助中央、省、市主流媒體，工會職工之家、微信公眾號等宣傳陣地，通過協(xié)助舉辦“2023年大國工匠年度人物”發(fā)布儀式等活動，大力弘揚勞模工匠的先進事跡，讓精益求精、追求卓越的工匠精神深入人心，進一步提升了勞模工匠人才的獲得感、幸福感、安全感。
在新都區(qū)總工會的不懈努力下，勞模工匠培育工作成效顯著，示范引領(lǐng)作用日益凸顯。展望未來，新都區(qū)總工會將緊緊圍繞區(qū)委中心工作，助力深化“人才工作先行區(qū)”建設(shè)，為勞模工匠人才和廣大職工群眾提供更為全面、更高質(zhì)量、更具內(nèi)涵的服務(wù)，續(xù)寫工會工作高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章，讓匠心品質(zhì)在新都這片熱土上熠熠生輝。
