五年來，青羊區(qū)總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣中心大局工作踐行初心使命，認真貫徹落實中央、省委、市委、區(qū)委和上級工會重大決策部署，為建設踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)貢獻智慧和力量。先后獲得四川省工會系統(tǒng)先進集體、四川省優(yōu)秀縣級工會、成都市五一勞動獎狀、金牌勞動人事爭議調(diào)解組織、AAAA級成都市模范勞動關系和諧單位、高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)工作先進單位等80余項表彰獎勵。
強化職工思想政治引領 廣泛凝聚職工群眾智慧力量
思想政治工作是一切工作的“生命線”，青羊區(qū)總工會始終堅持正確政治方向，團結(jié)帶領職工群眾爭做新時代奮斗者。
堅持在學習貫徹落實黨的二十大和十九屆歷次全會精神上下真功求實效，持續(xù)深化“中國夢·勞動美”主題教育宣傳活動，深化黨史學習教育成果，承辦“與共和國同行”全國職工主題閱讀活動、“玫瑰書香 閱美蓉城”成都市女職工閱讀活動，策劃創(chuàng)作《工會十二時辰》宣傳視頻，開展“勞動創(chuàng)造幸?！薄肮ば南螯h 篤行奮進”等宣講、觀影、演講活動200余場，引導廣大職工群眾聽黨話、跟黨走、感黨恩。
廣泛發(fā)動勞模工匠、優(yōu)秀職工講好勞模故事、勞動故事和工匠故事，創(chuàng)新打造“匠星直播間”“聞書識友”等宣傳品牌，舉辦“成都工匠”進園區(qū)、進企業(yè)、進院校宣講炫技50余場，開展勞模工匠先進事跡宣傳宣講200余次，推出IP形象“青功”“青薈”系列宣傳品，推動勞模精神、勞動精神、工匠精神深入人心。
成立職工書畫院青羊分院，推進職工書屋、勞模工匠廣場、成都市兒童郵局等陣地建設，創(chuàng)建全國和省市級職工書屋、職工文化驛站示范點14個。圍繞幸福美好生活十大工程、文明城市建設等，組織開展生態(tài)文明、禁毒防詐、安全保密等宣傳實踐活動500余場，引導職工群眾做社會主義精神文明的傳播者、踐行者。
推進基層工會組織規(guī)范化建設 不斷增強工會組織活力
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，青羊區(qū)總工會始終堅持黨工共建，做到“職工在哪里，工會組織就建到哪里。”
青羊區(qū)堅持黨建帶工建，開展建會入會攻堅行動和專項行動，聚焦“重點建、行業(yè)建、兜底建”，集中力量推進100人以上企業(yè)建會、新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會，全區(qū)已有工會組織3454家，工會會員23.9萬人，其中行業(yè)工會聯(lián)合會4家、新就業(yè)形態(tài)勞動者會員3.5萬人。
網(wǎng)約配送行業(yè)從業(yè)者有“娘家”了——青羊區(qū)網(wǎng)約配送行業(yè)聯(lián)合工會成立
實施職工之家陣地建設三年規(guī)劃，整合區(qū)、街道、社區(qū)、企業(yè)四級資源，在產(chǎn)業(yè)人才集聚地打造“蓉彩空間站·職工之家”、清源社區(qū)職工之家、青羊工會“巴士驛站”、職工婚戀驛站等服務新陣地，建立戶外勞動者職工驛站131家，打造媽咪寶貝屋、職工之家、職工驛站示范點40余家，持續(xù)構(gòu)建全域性服務陣地體系。
開展基層工會組織規(guī)范化提升行動和評星定級試點工作，為基層工會撥付工作經(jīng)費600余萬元，評星定級基層工會近600家，通過“評星定級”競進拉練突出星級工會示范引領，全面提升基層工會組織活力。
推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革 全面提升工人隊伍技能素質(zhì)
產(chǎn)業(yè)工人是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和實施制造強區(qū)戰(zhàn)略的的骨干力量，青羊區(qū)總工會緊扣高質(zhì)量發(fā)展，著力培育知識性、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
高效履行牽頭單位職責，加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，協(xié)同組織、人社等部門落實產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)、使用、評價等改革舉措，發(fā)展壯大高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，結(jié)合“三服務三提升”行動鏈接產(chǎn)改重點企業(yè)，選樹臺賬企業(yè)20家，切實發(fā)揮企業(yè)在培育人才中主體作用。
助力人才先行示范區(qū)建設，將工匠培育納入“青睞工程”產(chǎn)業(yè)建圈強鏈人才計劃，評選推薦“成都工匠”“青羊工匠”“五一勞動獎”等先進集體、先進個人600余名。舉辦“人文青羊·航空新城”建設先進集體和先進個人暨勞模工匠頒獎典禮，出臺青羊工匠十條禮遇措施，發(fā)放“工匠人才綠卡”，落實安居落戶、子女入學、療休養(yǎng)等禮遇服務7000余人次，切實提升人才獲得感和榮譽感。
青羊區(qū)召開“人文青羊·航空新城”建設先進集體和先進個人勞模工匠表彰大會
出臺職工技能培訓和技能競賽補貼政策，組織1萬余名職工開展免費技能培訓，下?lián)芘嘤柛傎悓ｍ椦a貼150多萬。搭建職工技能交流平臺，承辦全國首屆互聯(lián)網(wǎng)營銷師職業(yè)技能競賽總決賽暨2022成都·互聯(lián)網(wǎng)營銷師直播萬人拉力賽，舉辦電線電纜擠塑工、混合集成電路裝調(diào)工、養(yǎng)老服務、網(wǎng)約配送、中式烹飪等成都市百萬職工技能大賽50余場，創(chuàng)建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室19個，促進職工技能提升和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
2023年成都百萬職工勞動和技能競賽青羊區(qū)廣電和通信設備電子裝接工比賽
維護職工群眾合法權(quán)益 有力推進市域社會治理現(xiàn)代化和平安成都建設
勞動者權(quán)益保障事關社會大局穩(wěn)定，青羊區(qū)總工會堅持以“時時放心不下”的責任感，切實做好穩(wěn)定職工隊伍工作。
推進青羊區(qū)勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心建設，強化專業(yè)調(diào)解隊伍建設和勞動領域矛盾糾紛化解聯(lián)動處置，形成全域調(diào)解、聯(lián)動配合大格局。聯(lián)合區(qū)人社局等部門調(diào)解勞動糾紛近7000件，追回勞動報酬4600余萬元。接待全省勞動爭議多元化解工作推進會現(xiàn)場觀摩，青羊區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會被省人社廳、省總工會等四部門評為“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”。
堅定不移貫徹總體國家安全觀，牽頭成立青羊區(qū)勞動領域維護政治安全專項工作專班，有力發(fā)揮跨部門聯(lián)動協(xié)調(diào)作用，結(jié)合“走千家企業(yè)，訪萬名職工”活動常態(tài)化排查職工隊伍穩(wěn)定風險，深入企業(yè)加強勞動關系監(jiān)測研判和風險防范，共排查企業(yè)2300余家，覆蓋職工近6萬人，排查處置風險點18個，把“五個堅決”要求落到實處。
深入開展“安康杯”競賽和“法律七進”“尊法守法·攜手筑夢”等普法宣傳，指導企業(yè)落實職代會、廠務公開制度，加強安全生產(chǎn)和職業(yè)健康教育，指導簽訂集體合同500余份，處理網(wǎng)絡輿情和信訪255件，提供法律咨詢1萬人次，積極保障職工合法權(quán)益。
2020年青羊區(qū)首屆“同心筑夢新時代 協(xié)商聚力繪發(fā)展”集體協(xié)商競賽
密切聯(lián)系服務職工群眾 不斷提升職工群眾獲得感、幸福感和安全感
“從群眾中來，到群眾中去”，青羊區(qū)總工會始終牢記初心使命，竭誠服務職工，切實做到辦實事、紓民困、解民憂。
以環(huán)衛(wèi)工人、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體為重點，開展“四季送”等暖心服務，覆蓋職工7萬余名，慰問資金600余萬元。賠付職工互助保險1230余萬元，開展心理疏導、心理培訓等活動50余場，積極守護職工生命健康。持續(xù)推進“職工普惠”平臺建設，征集實施“幸福青羊·職感生活”“蓉彩煥發(fā)·匠新啟航”等特色項目30余個。組建新就業(yè)形態(tài)勞動者等職工志愿服務隊20余支，舉辦“青心有你·青遇良緣”集體婚禮及頒證儀式、“愛成都·迎大運”文體培訓、“精彩世園·成工點贊”世園會打卡等職工活動600余場，提高職工群眾獲得感、幸福感。
幫助200余名建檔困難職工脫困，提供金秋助學金21萬元。組織2271名環(huán)衛(wèi)職工、困難職工開展免費健康體檢。投入350余萬元資金對口幫扶得榮縣、賈家街道快樂村，通過送技術、送物資、送技能等助力鄉(xiāng)村振興。落實援企紓困政策，為544家小微企業(yè)返還工會經(jīng)費2250.4萬元，完成508家困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼審核，為職工提供近30萬元小額貸款貼息補助，減免企業(yè)房租52.8萬元。
青羊區(qū)家政服務行業(yè)建會企業(yè)座談會暨“夏送清涼”活動成功舉行
以高校畢業(yè)生、女職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等群體為重點，承辦四川工會2023年就業(yè)服務季暨成都工會系列就業(yè)服務活動專場招聘會，開展專場招聘、技能講座等就業(yè)服務100余場，多渠道助力職工就業(yè)、促進企業(yè)穩(wěn)定。
推進自身建設提能 激勵工會干部在新征程上展現(xiàn)新?lián)?、新作?/span>
“打鐵還需自身硬”，青羊區(qū)總工會堅持在自我革新中持續(xù)奮進，馳而不息強化干部隊伍建設，高標準推進作風建設。
全面落實“縣級工會加強年”專項行動部署，規(guī)范完善內(nèi)部控制、干部隊伍、經(jīng)費使用等制度機制30余項，通過常態(tài)化走訪調(diào)研和五大服務行動，廣泛聯(lián)系服務基層工會和職工群眾，切實增強政治性、先進性和群眾性，全面提升全區(qū)工會工作效能。
深入對表“五個前列”，完善社會化工會工作者聘用管理考核辦法，設立“青工小講臺”“職聲傾聽室”，培訓基層工會主席1000余人次，通過創(chuàng)先評優(yōu)、跟班學習、交流分享等方式，激勵工會干部攻堅克難、創(chuàng)先爭優(yōu)，培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)工會干部隊伍。
始終把政治建設擺在首位，認真落實全面從嚴治黨黨風廉政主體責任，規(guī)范開展財務檢查、經(jīng)費審計和審計“回頭看”，加強工會經(jīng)費使用管理和監(jiān)督檢查。貫徹落實中央八項規(guī)定精神，深化普規(guī)普紀教育和工會系統(tǒng)廉潔文化建設，開展警示教育、談心談話和廉政談話300余人次，推動作風建設持續(xù)走深走實，鞏固風清氣正的良好政治生態(tài)。
